tizianaOggi, più che mai, si sta avendo un super parlare di team building, ma in concreto di cosa si tratta? Perché si fanno così tanti team building aziendali, perché se ne parla così tanto ed è così di moda?
Cominciamo col definirlo: il team building è “un insieme di attività – indoor e outdoor – volte a migliorare la collaborazione, la comunicazione e il lavoro di squadra all’interno di un’azienda.
È uno strumento – oserei dire un mood – sempre più utilizzato e importante per le aziende che desiderano migliorare il clima aziendale, la produttività del team e tenere alto il tono emotivo dei collaboratori, ingredienti questi, o gradienti, che inevitabilmente conducono al successo aziendale.
Vero è che, in un’ottica di Benessere e Business questo strumento risulta estremamente efficace, perché è in grado di migliorare tantissimi aspetti della nostra attività, scoprire la quotidianità e le passioni in comune di persone, e non più collaboratori, oltre a cementificare lo spirito di squadra.
Tiziana Iozzi Academy crede fortemente che, se il tono emotivo è alto, aumenta l’agentività, e se aumenta l’agentività è più facile ottenere risultati di alta performance, proprio come affermava il grande Albert Bandura.
Non è un credo, o una radicata convinzione, bensì il risultato dell’esperienza degli ultimi 10 anni durante i quali ho potuto osservare di persona i molteplici benefici del team building indoor e outdoor, che desidero condividere con te che hai un’azienda e un gruppo di persone e risorse che partecipano, in maniera attiva al tuo risultato aziendale.
Innanzitutto non si può prescindere da:
- Aumentare la conoscenza e la comunicazione: le attività di team building aiutano i collaboratori della nostra azienda a conoscersi meglio, a costruire relazioni di fiducia e a imparare a lavorare insieme in modo sempre più efficace. Questo conduce a una migliore comunicazione e collaborazione sul posto di lavoro, riduce i tempi e aumenta la fiducia comunicativa, il che porta a sua volta a migliorare la produttività e la qualità del lavoro, oltre che a creare un ambiente più sereno e concentrato.
- Migliorare il tono emotivo e la motivazione: i lavoratori che si sentono parte di un team e che si sentono apprezzati dal proprio datore di lavoro sono più motivati e produttivi. Le attività di team building aiutano proprio a creare un ambiente di lavoro positivo e coinvolgente, che porta a un aumento e innalzamento del tono emotivo delle risorse e della loro soddisfazione lavorativa. In questo modo, il concetto di Benessere e Business si può manifestare così nella sua interezza: da una parte collaboratori più coinvolti nelle azioni e iniziative aziendali, che sentono sia la responsabilità sia l’apprezzamento lavorativo, dall’altro la soddisfazione di svolgere in maniera corale il lavoro, con entusiasmo, positività e supporto reciproco.
- Sviluppare il problem solving strategico e il pensiero creativo: le attività di team building possono aiutare i collaboratori a sviluppare le loro capacità di risoluzione dei problemi e di pensiero creativo. Questo può essere utile per le aziende che sono chiamate ogni giorno ad affrontare sfide complesse o che cercano di sviluppare nuovi prodotti o servizi. Noi imprenditori lo sappiamo bene, il concetto di problem solving è importante, ma ancora di più è importante il non fare verificare i problemi, ricercarli per tempo, risolverli almeno nella teoria, in modo che se si verifichino nella pratica non creino eccessiva perdita di tempo.
- Incoraggiare l’ innovazione e l’adattabilità: i team che lavorano bene insieme sono più propensi ad essere innovativi e adattivi. Questo può essere un vantaggio importante per le aziende che operano in mercati in rapida evoluzione o hanno bisogno di soluzioni quasi in tempo reale. La flessibilità e la concretezza sono doti importanti che dobbiamo esplorare in tutti i collaboratori, anche per creare un team, o dei team lavorativi, che possano lavorare in completa armonia, raggiungendo coralmente gli obiettivi.
- Ridurre i conflitti e l’assenteismo: questa è una delle tematiche più delicate dei team building. Infatti, queste attività extra lavorative devono aiutare a ridurre eventuali conflitti tra i collaboratori, ma anche il fenomeno dell’assenteismo. Se riusciamo a trovare il modo di risolvere “conflitti interni e assenteismo”, si avrà sicuramente un risparmio, ma soprattutto un ambiente di lavoro più piacevole, rilassato, entusiasta e produttivo.
Collaborare per innovarsi
Esistono molti diversi tipi di attività di team building che possono essere adattate alle esigenze specifiche di un’azienda. Tiziana Iozzi Academy, grazie a un’accurata analisi della tua azienda o attività, riuscirà a proporre e organizzare la migliore soluzione possibile per la tua esperienza di team building. Naturalmente una parte importante, per organizzare la giusta attività da proporre ai tuoi collaboratori, riguarda la scelta dell’esperienza. Le attività sono potenzialmente infinite e, grazie alla fantasia, al senso critico, alle informazioni sull’azienda, e naturalmente all’obiettivo che si vuole raggiungere, si possono costruire su misura per ogni evenienza. Il focus, e non lo devi scordare mai, è generare emozioni positive, e per fare questo bisogna partire da un’attenta analisi per poi scegliere il tipo di esperienza che si vuole proporre.
Quali esperienze?
Come già accennato le esperienze da proporre ai nostri collaboratori, o in questo caso meglio chiamarla squadra, sono molteplici e variegate, e devono sempre essere ricamate su misura per lo stile aziendale che proponiamo. Tra queste sicuramente le più importanti e richieste sono:
- Attività di risoluzione dei problemi: queste attività richiedono ai dipendenti di lavorare insieme per risolvere un problema o raggiungere un obiettivo comune.
- Attività di costruzione di fiducia: queste aiutano i dipendenti a costruire la fiducia l’uno nell’altro e a sentirsi più a proprio agio nel lavorare insieme.
- Attività creative: incoraggiano i dipendenti a pensare in modo creativo e a trovare nuove soluzioni ai problemi. Di solito sono pensate per intrigare e dare libero sfogo alla fantasia e creatività ma liberando dal peso della responsabilità.
- Attività sociali: semplicemente permettono ai dipendenti di divertirsi insieme e di conoscersi meglio, e si può andare dal semplice aperitivo, all’esperienza gastronomica. Sembra banale vero, ma è anche il modo più semplice per conoscere un nuovo collega della squadra.
Non tutto è oro ciò che luccica
Certamente, il team building, come lo abbiamo appena descritto, racchiude un infinito ottimismo, una bellezza intrinseca e pare possa essere uno strumento utile per accrescere la produttività dell’azienda e aumentare il benessere lavorativo e conseguentemente la qualità della vita. Ma, come tutte le cose, ha anche un suo lato oscuro, che è importante conoscere per evitare che le attività si trasformino in un’esperienza negativa. Infatti, anche se è un’evenienza molto rara, organizzare un tipo di esperienza del genere, senza considerare tutte le specificità e le esigenze di ogni singola persona presente in azienda, può risultare controproducente. Ad esempio, un’attività di team building che richiede un elevato livello di attività fisica potrebbe essere inappropriata per un gruppo di dipendenti con problemi di salute.
Ancora, alcune attività di team building possono enfatizzare troppo la competizione tra i dipendenti, il che può creare un ambiente negativo e controproducente. Invece, le attività di team building dovrebbero concentrarsi sulla collaborazione e sul lavoro di squadra.
Follow-up e analisi dei risultati
Ma una cosa importantissima che dobbiamo sempre tenere in mente, e che Tiziana Iozzi Academy sa benissimo, è che se le attività di team building non sono seguite da un follow-up adeguato, i benefici potrebbero essere di breve durata. È importante fare role-playing e de-briefing durante le attività e identificare modi per applicarle nel lavoro quotidiano, al fine di massimizzare in ogni sfumatura lavorativa derivante dall’esperienza. Quindi, quanto è importante dedicarsi alle attività di team building per il successo aziendale?
Qualsiasi sia la tua risposta, ricorda che il team building non è una soluzione miracolosa, bensì un momento fuori dal contesto e dalla quotidianità che ci consente di sviluppare conoscenza profonda e consapevolezza del sé. Non può risolvere da solo problemi aziendali profondi come una cattiva comunicazione o una cultura aziendale negativa, ma, tuttavia, se utilizzato in combinazione con altre attività, come quelle di coaching, il team building può essere uno strumento prezioso per migliorare il lavoro di squadra, la collaborazione e il successo generale di un’azienda.
Il team building è un investimento che può avere un impatto positivo significativo sul successo di qualunque attività. Se state pensando di organizzare un’attività di team building per la vostra azienda, ci sono molte risorse disponibili per aiutarvi a scegliere quella giusta per le vostre esigenze. Per evitare errori e avere a disposizione una consulente con esperienza comprovata, puoi farti affiancare da Tiziana Iozzi Academy, che avrà sempre la soluzione migliore per la tua attività e per portarti in un nuovo percorso fatto di accrescimento del business e del benessere aziendale.
Cosa fare ora?
I vantaggi del team building, quindi, sono innumerevoli. Vuoi creare un business di successo ed essere felice e appagato?
Se ti risultasse complesso e impegnativo mettere giù un progetto di impresa moderno e di vita professionale e lavorativa, ma lo desideri e ti senti pronto per conoscere un punto di vista diverso, scrivi a info@tizianaiozzi.it per la tua sessione di coaching gratuita oppure ti aspetto nel mio studio di Pescara in Corso Manthonè, 62 dove da 32 anni organizzo corsi e ho creato con Tiziana Iozzi Academy percorsi formativi indirizzati alle tue performance aziendali.
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